+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой договор фиктивный

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой договор фиктивный

Вы вели табеля учета рабочего времени? Если же ничего этого не делалось, то вполне возможно. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Любой трудовой договор определяет права и обязанности участников трудового процесса. Это является основным содержанием договора.

Как нанять сотрудника в ип

Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня. Что делать с такими сотрудниками? Как грамотно их уволить и нужно ли это делать?

Можно ли вернуть выплаченные им средства? Кого за это наказать? В бизнесе постоянно происходят процессы смены собственников компании в результате интеграций, банкротств, приобретения долей. А порой и собственник бизнеса, заметив, что его компания движется не туда, куда ему хотелось бы, вдруг принимает решение лично произвести подробный аудит.

Таким неприятным сюрпризом может оказаться и наличие фактически не работающих на предприятии сотрудников — друзей, родственников или знакомых прежнего начальства. Но бывает и так, что фиктивные работники получали заработную плату продолжительное время. А может быть, вовсе не они получали зарплату, а бывшее руководство подобным образом улучшало свое материальное положение?

Возникает очевидный вопрос: как избавиться от этого балласта? Можно ли вернуть деньги, выплаченные таким псевдоработникам? И конечно, собственники и управленцы озадачат подобными вопросами кадровика и юриста. Ситуация нестандартная, и однозначного ответа тут быть не может.

Все зависит от глубины проблемы. Проанализируем возможные способы действий, перспективы и риски. Чтобы понять, как следует действовать в целях очищения штатного расписания от фиктивных работников, нужно установить обстоятельства, связанные с оформлением и осуществлением трудовых отношений с ними. Для этого необходимо ответить на следующие вопросы:. Каким образом оформлялись трудовые отношения с данными работниками? Какие документы — приказ о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор — имеются в организации?

Велся ли табель учета рабочего времени на сотрудника? Выплачивалась ли ему заработная плата и каким способом перечислялась на карточку, выдавалась на руки, по доверенности? Ответив на этот примерный круг вопросов, можно получить материал для работы, в соответствии с которым несуществующих сотрудников можно разделить на несколько групп. В зависимости от обстоятельств оформления работников и наличия трудовых отношений фиктивных работников можно разделить на несколько групп.

Рассмотрим, как поступить с каждой из них. С работником заключен трудовой договор, издан приказ о его приеме, в трудовую книжку внесена запись, но на рабочем месте он ни разу не появлялся.

В этом случае, на наш взгляд, можно применить процедуру аннулирования трудового договора и, соответственно, приказа о приеме и записи в трудовой книжке ст. Однако необходимо учитывать условия, при которых возможно применение процедуры аннулирования трудового договора.

Так, трудовой договор вступает в силу:. Напомним: приступить к работе сотрудник должен либо в указанную в договоре дату, либо, если она не указана, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если же он не приступил к своим обязанностям в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован. В этом случае трудовой договор будет считаться незаключенным, соответственно, прав и обязанностей у сторон по нему не возникает.

Из этого следует вывод, что трудовое законодательство не содержит ограничений по срокам на аннулирование трудового договора. Конечно, данная процедура имеет место, как правило, сразу же после того, как сотрудник не вышел на работу. Но и в нашей ситуации по истечении значительного времени с того момента, как трудовые отношения были оформлены, но фактически не осуществлялись, полагаем возможным применить процедуру аннулирования трудового договора.

Как это сделать на практике? Тут главным образом следует доказать, что сотрудник не работал все это время ни дня или даже ни часа. Если он все же приступил к работе, пусть не в первый день, но через неделю, месяц, основания для аннулирования трудового договора отсутствуют, оно будет незаконным. В таком случае можно говорить о прогулах. Судебная практика. В г. Суд посчитал подписанный в г.

Но во избежание споров и для минимизации рисков полагаем, что бесспорным вариантом применения ст. Доказательствами того, что сотрудник не приступал к работе, в подобной ситуации могут быть следующие документы:.

Затем следует издать Приказ об аннулировании трудового договора, отмене приказа о приеме на работу работника, а также о признании записи в его трудовой книжке недействительной. В качестве основания для издания такого приказа следует указать служебные записки и акт об отсутствии работника.

После чего в соответствии с п. Открытым остается вопрос о том, что же делать с трудовой книжкой работника после аннулирования трудового договора.

Поскольку в этой ситуации трудовой договор считается незаключенным, у работодателя нет обязанности перед работником выдать ему трудовую книжку, как нет и ответственности за ее невыдачу или задержку.

Однако считаем, что это все же необходимо сделать, поскольку с момента аннулирования трудового договора у работодателя отсутствуют какие-либо основания хранить у себя данный документ. Работнику следует направить письмо об аннулировании трудового договора и необходимости получить трудовую книжку.

Можно, по аналогии с расторжением трудового договора, запросить у него адрес для отправки трудовой книжки. Что касается Личного дела работника если оно было заведено , его в данном случае следует уничтожить, поскольку трудовых отношений с работодателем не было и оснований хранить персональные данные несостоявшегося работника у компании нет.

К сведению. Как быть в случае, когда работодатель оформил все документы и платил заработную плату подтвержденную документами , но работник фактически ни дня не проработал? Полагаем, тут также можно говорить об аннулировании трудового договора. Ведь ТК РФ связывает аннуляцию трудового договора только с одним фактом — с тем, что работник не приступил к работе. Некоторые эксперты считают, что если работодатель платил заработную плату, то аннулировать такой трудовой договор можно лишь через суд.

Это довольно спорное утверждение, поскольку в ТК РФ не предусмотрен порядок аннулирования трудового договора в судебном порядке — только решением самого работодателя при условии, что работник не приступил к работе. Поэтому, на наш взгляд, при аннулировании трудового договора получается, что выплаченная заработная плата вовсе не являлась заработной платой, а была неосновательным обогащением, т.

Вместе с тем судебной практики по искам работодателей в подобных случаях мы не нашли. Думаем, что у судов тут не было бы единого мнения. Все-таки процесс аннулирования трудового договора до конца не детализирован: ни по срокам, в пределах которых можно аннулировать трудовой договор, ни по статусу денежных средств, полученных в качестве зарплаты.

Какие Риски могут быть в данной ситуации? Работник может оспорить в суде факт аннулирования трудового договора. Но, что важно, в этом случае уже не работодатель будет доказывать законность аннулирования трудового договора, а работнику в соответствии со ст. Напомним, в соответствии с п. Но в рассматриваемом случае имеет место аннулирование трудового договора, а потому обязанность доказывания своих доводов возложена на работника и работодателя в равной степени. В Определении Верховного суда Удмуртской Республики от Однако истцу не удалось доказать, что он приступил к работе, в связи с чем суд отказал в иске.

Работник обратился к сельхозпредприятию с целью получить запись в трудовой книжке. Она была необходима ему для участия в социальной программе развития села и получения денежных средств. Руководитель сельхозпредприятия выполнил просьбу истца и оформил с ним трудовой договор.

Спустя некоторое время, когда предприятие уже находилось в стадии банкротства, арбитражный управляющий аннулировал трудовой договор с работником. Суд в решении отметил следующее: Ст. У истца отсутствуют доказательства, что он обращался к работодателю о предоставлении ему рабочего места, т. Саратова от Таким образом, если трудовой договор действительно был фиктивным, работник вряд ли сможет доказать факт существования трудовых отношений.

Схожая ситуация изложена и в Определении Санкт-Петербургского городского суда от Работница не смогла доказать, что приступила к работе в организации, а тот факт, что она выполняла какие-то работы по гражданско-правовому договору, не подтверждает наличия трудовых отношений с истицей.

С сотрудником были оформлены трудовые отношения, и он эпизодически появлялся на работе. Тут важнее то, что сотрудник хотя бы иногда присутствовал на рабочем месте и выполнял какую-то работу или трудился удаленно, например составлял документы для организации. Следовательно, трудовые отношения между ним и работодателем в том или ином виде существовали, поэтому аннулировать трудовой договор не удастся.

В этой ситуации можно посоветовать действовать следующим образом. Сначала стоит внимательно Изучить трудовой договор с таким сотрудником и его должностную инструкцию при ее наличии. Если, несмотря на устные договоренности, у сотрудника в соответствии с трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предусмотрен обычный режим работы например, с 9.

Кроме того, если должность сотрудника предусматривает наличие должностной инструкции или его обязанности достаточно подробно прописаны в трудовом договоре, но сотрудник выполняет их лишь частично или эпизодически, то возникают основания для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.

Если принято решение уволить за прогул, то необходимо зафиксировать Актом на текущую дату период отсутствия сотрудника на рабочем месте, затем пригласить его для ознакомления с актом и Дачи объяснений. Если он будет согласен, соответственно, увольнение производится по п. Если же он отказался от мирного варианта, то его Письменное объяснение в котором работник вряд ли сможет опровергнуть факт своего отсутствия на работе либо Акт об отказе представить письменное объяснение вместе с Актом об отсутствии на рабочем месте являются основанием для издания приказа об увольнении по пп.

Затем следует издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и в день увольнения выдать ее работнику. Обратите внимание: в связи с увольнением за прогулы могут появиться сложности. Так, все это время на работника могли вести Табель учета рабочего времени как на обычного сотрудника, поэтому может возникнуть противоречие между данными табеля учета рабочего времени и актом о фактическом отсутствии работника. В подобной ситуации целесообразно запросить с сотрудника, составлявшего табели, объяснительную записку о том, что табель в отношении спорного работника составлялся фиктивно.

Естественно, устные договоренности в этом случае не имеют силы. Захочет ли сотрудник дать такие пояснения и будет ли он еще работать на данный момент, неизвестно. По сути, подобное поведение — уже повод для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Имейте в виду: если работник будет впоследствии обжаловать факт увольнения за прогулы, суд может запросить табели учета рабочего времени, и в этом случае доказательства — табель и акт о прогулах — будут противоречить друг другу.

Вопрос в том, как эти доказательства оценит суд.

Оформил другу фиктивный трудовой договор, а он теперь требует зарплату

Ни гражданское, ни трудовое право России не запрещает гражданину одновременно являться и предпринимателем, и наемным работником, то есть работать по трудовому договору и осуществлять одновременно коммерческую деятельность, будучи зарегистрированным в качестве ИП. Кроме того, не установлено запрета и для юрлиц принимать на работу лиц, зарегистрированных предпринимателями. Правда, следует знать, что для целого ряда должностных лиц, служащих и работников установлены ограничения на занятие предпринимательской деятельностью, в частности, не могут вести предпринимательскую деятельность: Еще одним существенным моментом является определение постоянного места работы. Согласно нормативно-правовым актам, у человека может быть только единственное основное место работы, а все остальные, перечень которых не ограничен, являются работой по совместительству. То есть, если ИП как работник заключает трудовой договор, касающийся работы по совместительству, то основным видом его трудовой деятельности будет предпринимательство.

Фиктивный трудовой договор

В результате проведенной проверки установлено, что летняя жительница села Алакуртти , заведующая одним из предприятий населенного пункта, изготовила подложный трудовой договор о трудоустройстве иностранной гражданки, года рождения. Наличие данного договора явилось основанием для продления срока пребывания иностранки на территории России. В беседе с правоохранителями подозреваемая созналась в содеянном и пояснила, что подделала документ безвозмездно, заведомо зная, что фактически осуществлять трудовую деятельность девушка не будет.

Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. Физическое лицо является единственным учредителем и директором ТОО, который в последующем был приговорен за хищение денежных средств дольщиков, а именно присвоение и растрата. Находясь в местах лишения свободы данное осужденное лицо дает доверенность на имя своей матери, а также близкого человека возможно дальнего родственника. Представители обещали потерпевшим оказать помощь в возмещении вреда, но на деле воспользовавшись ситуацией, узнали через потерпевших взыскателей о наличии у ТОО дебитора на очень крупную сумму. Дебитор заключает различные сделки, которые помогают ему уходить от ответственности.

Трудовые отношения между компанией и физическим лицом должны фиксироваться договором.

В этом случае признания такой сделки недействительной судом не требуется. В части 1 статьи 47 ТКУ коммент изложен перечень обстоятельств, при наличии которых трудовой договор будет недействительным и для признания его недействительности решения суда не требуется. В частности, если он заключен:. Такой минимальный возраст для соответствующих категорий лиц установлено частями статьи 20 ТКУ.

Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

В соответствии со ст. Частью 1 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако нарушения указанных требований закона все еще имеют достаточно распространенный характер.

Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня. Что делать с такими сотрудниками?

Вы точно человек?

Верхневилюйского районного суда Республики Саха Якутия от Когда работники отдела кадров вносят записи в трудоую работнику, который на самом деле в компании не трудится, или начисляют зарплату, их штрафуют за мошенничество. Например, начальница кадрового отдела больницы оформила свою дочь в штат на должность замглавврача. Изготовили приказ, составили договор. В табеле фиксировали якобы отработанное время и начисляли зарплату.

Недействительность трудового договора или отдельных его условий в проекте Трудового кодекса

Наш специалист свяжется с вами. Мы также принимаем звонки на номер 8-800-500-56-87. Если же у вас возникли вопросы иного рода, настоятельно рекомендуем заполнить и отправить приведенную выше форму нашему юристу, с указанием вашего электронного адреса. Юрист по военной ипотеке Военная ипотека предоставила военнослужащим реальную возможность приобрести жильё. Актуальность юридических услуг Помощь военного юриста становится актуальной, если вспомнить, что сделки с недвижимостью связаны с бесконечным сбором документов, выяснением и согласованием кучи нюансов.

Специализация юриста При обращении к юристу человек надеется получить профессиональную помощь в конкретной области.

У меня ИП, монтажная организация. Ко мне в прошлом году обратился родственник с просьбой взять на работу и заключить на него трудовой договор.

Несуществующие работники

Затем необходимо включить в ДКП информацию, указанную в аб. При желании сторон, в контракт могут быть вписаны дополнительные положения: пункт об обязанности продавца передать транспортное средство, свободное от обременений третьих лиц; пункт об обязанности покупателя перерегистрировать ТС на себя в течение определенного срока (как правило, 10 дней с момента заключения ДКП; пункт о количестве экземпляров; пункт о фактической передаче автомобиля и получении денежных средств покупателем; другие положения, перечень которых стороны определяют самостоятельно в ходе ведения переговоров, проводимых на основании ст.

Глава КФХ «Россия» заключил фиктивный трудовой договор с жительницей Чаплыгинского района

При этом сведения, содержащиеся в ЕГРП, делятся на две группы: общедоступные и ограниченного доступа. К общедоступным сведениям относится лишь выписка в отношении конкретного объекта недвижимости, которая обычно включает в себя описание объекта, зарегистрированные права на него, а также ограничения (обременения) прав, сведения о существующих на момент подачи выписки иравоиритязаниях и заявленных в судебном порядке правах требования в отношении данного объекта недвижимости (п.

Данную выписку может свободно запросить любое физическое или юридическое лицо. Достаточно просто оформить запрос от имени лица, которое будет подавать его в Росреестр и в дальнейшем забирать выписку.

Необходима консультация по разводу с малое ними детьми, а так же возможно давнейшее написанные исков Отзыв на задание Анна, отличный профессионал. Консультация по открытию футбольной школы 2 руб.

Подложный трудовой договор судебная практика

Чем раньше будет подано заявление, тем. Сведения об угнанном авто будут оперативно направлены всем постам ГИБДД и других подразделений полиции. Заявление составляется на специальном бланке, который предоставляется по требованию заявителя.

Фрагмент выпуска от 27. А именно этим заманивают обманщики.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликарп

    Поздравляю, мне кажется это замечательная мысль

  2. Евлампий

    Только сегодня подумал а ведь и правда, если не задумываться над этим то можно не понять сути и не получить желаемого результата.