+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работодатель имеет ли право уволить беременную

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работодатель имеет ли право уволить беременную

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе ст. Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы? Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу ст. Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет ст. Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину ст. Расторжение трудового договора возможно только при :.

Можно ли уволить беременную женщину?

Часто беременная сотрудница становится обузой для начальника — за ней сохраняется единица в штатном расписании, нужно выплачивать отпускные, частично оплачивать декретный больничный лист, а также производить другие выплаты, установленные законодательством.

На время ее декрета придется искать замену, что создает дополнительные трудности, так как бывает немного желающих занять временную вакансию. Могут ли выгнать беременную женщину с работы? И что делать, если уволили? После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации.

После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения. Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона. Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются. Статьей ТК РФ будущей матери предоставляются следующие гарантии:.

По желанию нанимателя можно уволить беременную с работы, если она не предоставляла медицинскую справку из женской консультации о своем положении. Увольнение при ликвидации более сложный вопрос. Можно ли уволить беременную женщину, если ее беременность доказана справкой?

По своему желанию наниматель имеет право уволить подчиненную исключительно по п. При этом процедура строго регламентирована законом:. Из вышесказанного можно сделать вывод, что допускается увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия. Выплата всех пособий будет осуществляться соцзащитой. Итак, увольнение по собственному желанию. Беременная женщина, как и любая другая категория работников, вправе беспрепятственно расторгнуть трудовой контракт по своему желанию, оповестив о своем намерении руководство за две недели 14 календарных дней.

Для расторжения трудового соглашения по данному основанию в двухнедельный срок ни у кого разрешения спрашивать не нужно. Нередко руководитель намеренно создает для увольнения беременной такие условия труда физические и психологические , что она вынуждена написать заявление об уходе по своей инициативе.

Если на работницу было оказано давление, то она имеет право написать жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда и ее якобы увольнение по собственному желанию будет квалифицировано как превышение должностных полномочий администрацией компании. Основания для увольнения, в том числе по срочному трудовому договору, должны строго соответствовать обозначенным в статьях трудового кодекса.

Если женщина беременная находится на больничном и пишет заявление о расторжении трудового договора увольнении по собственному желанию , то необходимость в отработке отпадает. Как говорит трудовое законодательство, или Трудовой кодекс, руководитель может оформить увольнение беременной статья 77 , не дожидаясь истечения двух недель. Оно оформляется даже нередко в тот же день. Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Любой сотрудник может забрать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию до окончания отработки. Работодатель обязан удовлетворить это требование, если беременная решит так сделать. Увольнение по соглашению сторон является альтернативой расторжению трудовых отношений по инициативе самой женщины. Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах, которые подписывают работник и руководитель. День прекращения договора оговаривается в документе, и отработка здесь не обязательна.

На основании соглашения издается приказ об увольнении. Если стороны не согласны с каким-либо пунктом документа, они имеют право не подписывать его. Согласно законодательству о труде такое расторжение законно и не нарушает прав будущей мамы. Хотя в судебной практике встречались случаи, когда стороны подписывали соглашение, а позже девушка узнавала о своем положении.

Если трудовой договор еще не был расторгнут, то соглашение аннулируется. Может ли работодатель уволить женщину в положении с временной работы?

Расторжение трудового договора допускается в некоторых ситуациях:. Во всех остальных случаях договор продлевается до прекращения беременности или окончания декрета по уходу за ребенком. Может ли работодатель уволить беременную по причинам, не зависящим от воли сторон?

Такие обстоятельства перечислены в ст. В случаях с работницей в положении это может быть:. Во всех перечисленных случаях руководитель должен предложить другие вакансии. При отказе женщины от перевода возможно расторжение договора. Согласно ТК РФ нельзя уволить с работы подобную категорию лиц из-за нарушения ими трудовой дисциплины, в частности, прогулы.

Работодатель может применить иные действия и санкции в виде:. Но стоит помнить о том, что факт беременности доказывается, только если женщина принесет справку из женской консультации. Будь ты хоть на девятом месяце, в беременность бюрократы не поверят без документального подтверждения. Напомним, что это единственный законный способ сокращения расторжения отношений с будущей матерью по инициативе руководителя.

При этом предприятие обязано соблюсти требования закона. Расторжение согласно ст. При заключении соглашения женщина может получить внушительные компенсации, которые оговариваются в документе. Но до окончания беременности и далее до достижения ребенком трех лет компенсации будет выплачивать не организация, а социальная служба. При прекращении договора следует помнить о том, что работодатель освобождается от обязанности платить пособия по беременности и родам.

За исключением случаев, когда женщина ушла в декрет менее чем через месяц после увольнения, а расторжение трудовых отношений было связанно со следующими обстоятельствами:. Некоторые соискательницы, умышленно или нет, скрывают свое положение при оформлении на работу. Внешне ведь беременность не заметна, например, при сроке в три месяца. А позже волнуются, не уволят ли их, когда все выяснится. В законодательстве не говорится о том, что при трудоустройстве необходимо сообщать руководителю о факте беременности.

Работодатель не имеет права отказать будущей матери в приеме, так же как и инициировать ее дальнейшее увольнение. Так как законодательство предусматривает обязательные выплаты данной категории работниц, то руководству не выгодно держать в штате сотрудника, который не приносит прибыли.

Поэтому некоторые недобросовестные начальники вынуждают сотрудниц в положении покинуть занимаемую должность по своей инициативе. В случае оказания давления, будущей матери следует знать как себя вести, иначе она может быть уволена.

Практически все руководители считают будущую мать некой обузой, поэтому идут на различные хитрости, чтобы она уволилась по своему личному желанию. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся, когда она может быть уволена:. При нарушении прав сотрудницы, она вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Не поддержат в районном, подавать апелляцию в областной, прокатят в областном, подавать в верховный. Определение верховного суда поставит точку в поисках справедливости. Если было совершенно незаконное увольнение, то нужно написать заявление и вручить его сотрудникам инспекции лично в руки или направить заказным письмом.

Жалоба рассматривается 10 дней, после этого возможно проведение выездной проверки. На практике было замечено, что данная структура имеет склонность к затягиванию рассмотрения обращений, поэтому для восстановления в должности лучше писать жалобу судье. Обращение в прокуратуру облегчит процесс дальнейшего судебного разбирательства, так как этот орган будет обязан разобраться в обстоятельствах увольнения. Ответить на жалобу сотрудники прокуратуры должны в течение месяца. Велика вероятность, что после беседы прокурорских сотрудников с руководством организации, где работала будущая мать, дело не дойдет до суда, и ее восстановят в должности.

Наиболее кардинальная мера — это обращение в суд. По его решению возможно полное восстановление в должности с компенсацией простоя по вине нанимателя. Исковое заявление подается не позже, чем через месяц после ухода с фирмы. По истечению этого срока в принятии заявления судом будет отказано. Исключение составляют случаи, если сотрудница по состоянию здоровья не могла своевременно обратиться в суд, так как находилась на стационарном лечении.

Увольнение сотрудницы в положении достаточно сложное дело. Зачастую работодатель не может соблюсти все необходимые для этого формальности и нарушает закон и права работницы. Что делать в такой ситуации? Представительницам слабого пола необходимо знать свои права, чтобы иметь возможность обратиться в суд и отстоять свои интересы. Известны случаи, когда подобные дела доходили даже до верховного суда и определение пленума верховного суда было в пользу будущих мамочек. Подписка на комментарии и изменения в статье.

Да Нет. Автор статьи: Курбанова Дина Альфредовна, юрист. Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист. Трудовые льготы для беременных Гарантии, предоставляемые трудовым законодательством Могут ли уволить беременную женщину с работы по инициативе работодателя Имеют ли право уволить беременную при ликвидации организации Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию Могут ли беременную уволить по соглашению сторон Временная работа Увольнение при беременности по причинам, не зависящим от воли сторон Вправе ли администрация выгонять беременную за прогул Другие причины, дающие право уволить беременную Порядок увольнения беременной Когда организация ликвидируется По соглашению сторон По инициативе беременной Какие деньги полагаются Если беременность скрывалась при трудоустройстве Если работодатель принуждает женщину покинуть работу На что способны руководители Где искать защиты Инспекция труда Прокуратура Суд Задайте вопрос юристу бесплатно Видео "Могут ли уволить беременную с работы".

Это тоже важно знать:. Бесплатная консультация юриста. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Задать вопрос. Звоните: 8 Бесплатная консультация. Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас! Оставить комментарий Отменить ответ.

Увольнение беременной женщины

Часто беременная сотрудница становится обузой для начальника — за ней сохраняется единица в штатном расписании, нужно выплачивать отпускные, частично оплачивать декретный больничный лист, а также производить другие выплаты, установленные законодательством. На время ее декрета придется искать замену, что создает дополнительные трудности, так как бывает немного желающих занять временную вакансию. Могут ли выгнать беременную женщину с работы? И что делать, если уволили? После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения. Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Согласно законам РФ, увольнение беременной разрешается редко, на это нужная веская причина. Так Трудовой Кодекс ТК защищает права будущих матерей. Тем не менее, могут ли беременную уволить — актуальный вопрос. По статистике, все судебные дела завершаются в пользу служащей, если были выявлены несоблюдения установленных правил и нарушение прав.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Как ИП получить декретные. Какие выплаты положены при беременности. Из декрета в декрет: выплаты в году. Как посчитать декретные.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч.

Могут ли уволить беременную

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Трудовой кодекс РФ в ст.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается. Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140. Когда роды проходят с осложнениями, например, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов.

На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по Имеют ли право уволить беременную в каких-то еще случаях?.

Своевременно полученная юридическая консультация онлайн поможет предупредить принятие необдуманных решений, которые в будущем смогли бы негативно повлиять на те или иные обстоятельства Вашей жизни. Согласно Конституции Украины гражданам гарантируется защита их прав и обращение в суд.

Таким образом, каждый может обжаловать в суде решение, действия или бездеятельность органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных и служебных лиц.

Проживаю в Питере, где сейчас и нахожусь. Могу ли я обратиться в МФЦ по месту жительства для проведения вышеуказанной регистрации.

В августе 2010 г. Сейчас нахожусь в Санкт-Петербурге, где и проживаю.

Заключает в установленном порядке соглашения с органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, общественными объединениями и их ассоциациями (союзами) по вопросам, относящимся к сфере деятельности Агентства. Дает юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к установленной сфере деятельности Агентства. Вносит в Правительство Ульяновской области проекты законов Ульяновской области, нормативных правовых актов Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области и другие документы, по которым требуется решение Губернатора Ульяновской области или Правительства Ульяновской области, по вопросам, относящимся к установленной сфере деятельности Агентства.

На основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, законов Ульяновской области, нормативных правовых актов Губернатора Ульяновской области и Правительства Ульяновской области самостоятельно принимает нормативные правовые акты по вопросам, относящимся к установленной сфере деятельности Агентства.

На сайте работает множество Специалистов, которые рады помочь. А если вам понравилась чья либо работа, вы в праве наградить того денежкой.

Что мне можно предпринять в этой ситуации. Я в растерянности: никогда в жизни не оставалась без работы. Имею статью в военном билете 18б. Могу ли я получить разрешение на охот ружье гладкий ствол.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. coiriko

    Ща посмотрим

  2. Агнесса

    Портал супер, однако заметно, что необходимо что-то подправить.