+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

При устройстве на работу список документов

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В этой статье мы разберем обязательный перечень документов при приеме на работу, установленный российским трудовым законодательством. А также то, каким образом этот список может быть дополнен по инициативе работодателя. В соответствии с правилами оформления на работу ТК РФ, соискатель должен собрать определенный комплект документов. Одни из них являются обязательными и, независимо от сферы деятельности, требуются каждой компанией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы. Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе.

Какие документы нужны при приеме на работу?

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. Казалось бы, все предельно просто и ясно: пришел к работодателю, предоставил все нужные сведения, а тот, в свою очередь, внес их в базу данных. Но это только на первый взгляд все выглядит так гладко: на самом деле в этом вопросе много нюансов. В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статья 65, которая разъясняет, какие именно документы может потребовать работодатель с человека, устраивающегося на работу:.

Самое важное удостоверение личности гражданина России не только при устройстве на работу, но и во всех других жизненных сферах — это паспорт. Казалось бы, если он есть, то какие еще могут быть вопросы? Но и с ним не так все просто: есть определенные требования, при несоответствии которым этот документ может быть признан недействительным. Наличие каких отметок в главном документе российского гражданина является допустимым, а каких — нет?

При приеме на работу сотрудники отдела кадров организации внимательно осматривают паспорт на наличие пометок, не предусмотренных в Положении. Если таковые имеют место, то документ признается недействительным и должен быть заменен на другой. Нередки ситуации, когда паспорт бывает просрочен.

Если после достижения гражданином двадцати или сорока пяти лет на протяжении более месяца документ не был сменен, то он признается недействительным и не может подтверждать личность при устройстве на работу. В настоящее время нет единого перечня, который бы был утвержден законодательно и указывал, какие именно документы должны подтверждать личность гражданина в определенных особых случаях. Бывает, что требуется предоставить второй подтверждающий личность документ.

Требования к этому документу едины, в нем должны содержаться:. Помимо общепринятых документов при трудоустройстве иногда могут потребовать предоставления еще некоторых, о чем указано в Трудовом кодексе. Но из всего вышесказанного можно сделать вывод, что никаких других документов, таких, как, например, идентификационный код, если их наличие не предусмотрено законодательством, при оформлении на работу требовать не имеют права. Что же делать, если при устройстве на работу будущий работник не желает предъявлять идентификационный код и другие документы, которые являются необходимыми при начислении ему заработной платы?

Отказать в трудоустройстве по этой причине работодатель не имеет права. Но нужно все-таки предупредить этого гражданина о том, что правильное начисление оплаты труда, налогов, премий и пособий ему никто гарантировать не может. О факте нежелания предоставить всю документацию следует сделать пометку в личном деле этого человека. Лучше, если предусмотреть такую ситуацию заранее.

Одним из вариантов этого может быть, например, такой:. Очень часто руководитель в случае отказа гражданина предъявить нужные справки начинает угрожать, ругаться или же вовсе отказывается принимать этого человека на работу. Но это практически никогда не оказывает ожидаемого эффекта, подрывает авторитет начальника и отрицательно сказывается на нервной системе как его самого, так и подчиненных.

Обычное уведомление, в котором все изложено грамотно и доходчиво, будет иметь намного лучший результат. В то же время, оно охарактеризует предприятие, как такое, в котором работает юридически грамотный руководитель. Если вас интересует продолжительность стажировки на рабочем месте и порядок ее прохождения — прочтите этот материал. Подробные правила проведения собеседования при приеме на работу приведены в этой статье. Несовершеннолетние, возраст которых от пятнадцати до восемнадцати лет , должны предоставить:.

Если несовершеннолетнему от четырнадцати до пятнадцати лет , то он обязан предъявить такие документы:. Если человек устраивается на работу по совместительству, от него требуется предъявления паспорта или другого документа, который удостоверит личность. Также необходим диплом о получении образования или каких-то профессиональных навыков. Его может заменить заверенная, как того требует законодательство, копия. Если человек устраивается по совместительству на работу, которая слишком тяжела, опасна или вредна, то нужна будет справка о том, каковы условия труда на основном месте.

Трудовая книжка при таком трудоустройстве не нужна. Иностранным гражданам, устраивающимся на работу в России, предлагают представить следующие документы:. Если человеку будут предоставляться льготы, то, кроме обычного перечня, могут затребовать справки о составе семьи, наличии детей, инвалидности, донорстве и т.

Это зависит от того, с чем будут связаны эти льготы. Если работа сопряжена с какой-то вредностью или тяжелыми условиями труда, могут потребовать разрешение из медучреждения и другие справки. Итак, гражданин подал все необходимые документы. Что теперь требуется со стороны организации? Самое первое — это, конечно, проверить подлинность представленных документов.

Далее происходит регистрация трудовой книжки в специальной Книге, предназначенной для этого. Ее помещают в несгораемый шкаф для хранения. В личную карточку работника форма номер Т-2 вносят все важные данные. С документов снимают копии, заверяют и прикрепляют их к делу. После этого их возвращают назад обладателю. Знай дело. Бесплатная консультация. Главная Персонал Трудоустройство. Список обязательных документов, необходимых при приеме на работу по ТК РФ.

Законодательством разрешено предоставление временного удостоверения личности при трудоустройстве на то время, пока не выдан новый документ. Автор статьи:. Отправить комментарий. Средства СИЗ для высотных работ. Подбираем страховочные системы, привязи. Правила и примеры списания ГСМ по путевым листам. Образец благодарственного письма сотруднику за хорошую работу. Образец заполнения заявки на канцелярские товары. Как самостоятельно открыть ИП в году: пошаговая инструкция. Открытие ООО: пошаговая инструкция по самостоятельной регистрации фирмы в году.

Сколько стоит лицензия на алкоголь для кафе или магазина в году?

Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу

При трудоустройстве на некоторые должности например, сотрудники, связанные с педагогической деятельностью , требуются дополнительные документы Хотите узнать какие документы необходимы для устройства на работу? Собираем документы для оформления на работу. Какие документы обязательно нужны для официального устройства на работу? Перечень документов для приема на работу не так сложен, как кажется. Основные документы необходимые при приеме на работу в детский сад.

Новая работа. Что нужно знать

Не секрет, что сегодня проблема трудоустройства довольно актуальна. Любого из нас непременно интересует размер заработной платы, как производятся выплаты при отпуске и больничном, на что влияет стаж работы и т. Но в первую очередь каждого волнует, какие нужны документы для трудоустройства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Типичные ошибки при приёме на работу иностранных граждан - РУНО

Это и рабочая квалификация, новые или, наоборот, подзабытые за невостребованностью на прежних местах работы знания и умения. Это и способность переводить малознакомых в разряд хорошо знакомых и дружески расположенных. В общем, информацию о том, как нужно действовать на новой работе, неплохо бывает освежить в памяти до того, как приступить к своим непосредственным служебным обязанностям. С точки зрения множества социальных институций гражданина можно рассматривать как совокупность различных документов.

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании.

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. Казалось бы, все предельно просто и ясно: пришел к работодателю, предоставил все нужные сведения, а тот, в свою очередь, внес их в базу данных.

Перечень обязательных документов при приеме на работу

Список документов, требуемых при приеме на работу, определен на законодательном уровне. Любые расширения могут трактоваться как нарушение, хотя зачастую работодатели не придают этому должного внимания. Документ, подтверждающий наличие у соискателя специальных знаний диплом, свидетельство о профпереподготовке, повышении квалификации , может быть обязателен к предъявлению среди документов для трудоустройства в том случае, если работа подразумевает применение работником определенной подготовки или специфических знаний и умений. Также подобный документ необходимо предоставить претенденту на конкретную должность в связи со вступлением в силу закона о профессиональных стандартах, действующего с

Унифицированная форма Т 6. Документы для трудоустройства на работу: ТК РФ. Акт приема-передачи документов образец.

Перечень документов для устройства на работу в 2019 году

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Если иное не установлено настоящим Кодексом , другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:.

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

С нами юридическая помощь населению доступна. Вы всегда можете найти нас: Одноклассники В контакте Файсбук Твиттер Instagram Преимущества дружбы с нами в социальной сети - бесплатная юридическая консультация, советы адвоката и полезная информация 24 часа в сутки Онлайн. Почему юридическая консультация бесплатно.

Исключения из правил: Ведь раньше, когда не было возможности получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, приходилось идти в офис, узнавать часы приема и тратить время на дорогу.

Список обязательных документов при приеме на работу (ТК РФ) Нужна для устройства на должность, связанную с движением.

Благодарю за оперативную и подробную консультацию. Обращалась по двум разным темам.

Global Nav Открыть меню Global Nav Закрыть меню Apple Корзина Отменить Предпросмотр в App Store Это приложение доступно только в App Store для устройств с iOS.

Совместимо с iPhone, iPad и iPod touch. Другие приложения этого разработчика См. Политика конфиденциальности Использование cookies Условия использования Продажа и возврат Юридическая информация Карта сайта.

Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности.

В случае необходимости предоставления специализированной юридической помощи по консультациям, юристы готовы к личной встречи с клиентами. В штате сервиса по предоставлению бесплатных постоянных юридических компетентных консультаций работают исключительно высококвалифицированные адвокаты, которые имеют высшее профильное образование, а также многолетний успешный опыт работы в различных направлениях законодательства. Бесплатная юридическая консультация Казань круглосуточно проводится специалистами, которые отлично ориентируются в нормативах действующего законодательства, а также готовы оперировать всевозможными двойственностями и неоднозначными формулировками в нормативно-правовой базе федерального права.

Привлечение к уголовной ответственности может закончиться печально, если своевременно не обратиться за помощью квалифицированного юриста.

Ведь это же их хлеб)))есть. Вопрос к юристу .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу сотрудника в 2019 году? Список нужных документов. Правильный прием на работу
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Хм… У каждого абрама своя программа.

  2. putriconcca

    Уррра! Новые открытия в массы. Чередаих да не прекратится во веки веков.

  3. Устин

    Согласен, весьма полезная информация

  4. hacksnowheal

    С этим я полностью согласен!

  5. Рената

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  6. Борислав

    было интересно вас почитать, спасибо и удачи!