+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Консультация юриста по увольнению

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение всегда неприятно. Прощайте товарищи! Прощай рабочее место! Прощай начальник! Впрочем, не для всех это событие значимое и горестное. И в первом, и во втором случае может потребоваться защита прав работников при увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Получить бесплатную консультацию юриста!

КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ

Дата публикации материала: Увольнение, это, пожалуй, одна из самых частых кадровых процедур. Говоря юридическим языком, увольнение — это прекращение трудовых отношений работодателя и работника, которое предполагает расторжение трудового договора.

Несмотря на то, что не существует какой-то определенной формы заявления на увольнение, при его написании следует учитывать некоторые правила. Так, например, заявление должно быть обязательно подписано работником. Днем увольнения считается дата, которая указана в заявлении. Порядок увольнения по соглашению сторон описан в 78 статье Трудового кодекса.

Согласно ему, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, т. Также, процедура увольнения по соглашению сторон может проводиться в период временной нетрудоспособности работника. Как правило, процедура увольнения по соглашению сторон начинается с составления соглашения о расторжении договора.

В нем обязательно должна указываться дата и основания увольнения. Обратите внимание, что аннулировать это соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя. После подписания соглашения издается приказ о расторжении трудового договора. Увольнение по инициативе работника или, другими словами, по собственному желанию — это прекращение трудовых отношений без одобрения работодателем. Согласно трудовому законодательству, о своем увольнении работник должен предупредить не менее чем за две недели.

Однако срок отработки может быть сокращен или даже отменен. Все зависит от лояльности начальства. Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать как в рабочее время, так и находясь на больничном или в отпуске. Если работник подает заявление, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Заявление можно просто послать по почте — заказным письмом с уведомлением. Причин увольнения работника по инициативе работодателя очень много. Это может быть как сокращение, так и неподобающее поведение на работе. Подробно эти причины указаны в ст. Одно из основных отличий этого вида увольнения — работника нельзя уволить в то время, когда он находится в отпуске или на больничном.

Исключение только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя -физического лица. Не обязательно ее заполнять, но это поможет нам быстрее и точнее ответить на ваш вопрос. Все бесплатно. Форма очень короткая: только сам вопрос, номер телефона и ваше имя. Дополнительно вы можете указать тему вопроса, но это не обязательно.

Вопрос попадает к одному из наших юристов, в соответствии с его специализацией. На рассмотрение вопроса уходит до 15 минут. По указанному номеру с вами связывается наш юрист, и вы обсуждаете полностью интересующий вас вопрос. В течение ближайшего часа оператор позвонит и примет ваш вопрос. Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России Главная Юр.

Ликбез Советы юриста при увольнении Советы юриста при увольнении Дата публикации материала: Увольнение по соглашению сторон Порядок увольнения по соглашению сторон описан в 78 статье Трудового кодекса. Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работника или, другими словами, по собственному желанию — это прекращение трудовых отношений без одобрения работодателем.

Увольнение по инициативе работодателя Причин увольнения работника по инициативе работодателя очень много. Ваш вопрос: Получите ответ через 15 мин.! Ваше имя. Дополнительная информация: Не обязательно ее заполнять, но это поможет нам быстрее и точнее ответить на ваш вопрос Город.

Тематика вопроса Административное право Арбитраж Бухгалтерский учет Военное право Гражданское право Гражданство Защита прав потребителей Интеллектуальная собственность Исполнительное производство Конституционное право Корпоративное право Лицензирование Налоговое право Наследство Недвижимость Нотариат Семейное право Социальное обеспечение Страхование Таможенное право Трудовое право Уголовное право.

Заполнить дополнительные поля не обязательно. Как мы помогаем:. Вы задаете свой вопрос через простую форму. Вопрос попадает к юристу и рассматривается. Всего через 15 минут вам звонит юрист и дает свой ответ. Задать свой вопрос. Мнения о нас: Петр , : Спасибо за оперативную помощь. Тимур , : помогли с составлением договора. Другие отзывы. Центр Совета. По телефону. Меня зовут. Ну что же вы так быстро уходите?

Оставайтесь, будьте как дома! Да, остаюсь Нет, пойду я.

Увольнение

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь. Также работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, если причиной увольнения является нарушения работодателем трудового законодательства или других нормативных правовых актов включая трудовой договор. Ознакомление с дополнительными материалами, стоимость указывается за 1 страницу формата А4. Эта услуга может потребоваться, если пакет материалов для специалиста окажется больше 5 страниц. Искать нарушения только в процедуре освидетельствования, поддерживаю мнение Марины.

Увольнение по соглашению сторон

Дата публикации материала: Увольнение, это, пожалуй, одна из самых частых кадровых процедур. Говоря юридическим языком, увольнение — это прекращение трудовых отношений работодателя и работника, которое предполагает расторжение трудового договора. Несмотря на то, что не существует какой-то определенной формы заявления на увольнение, при его написании следует учитывать некоторые правила. Так, например, заявление должно быть обязательно подписано работником.

Консультация юриста по увольнению Юридическая консультация по вопросам увольнения - задать вопрос онлайн. Как получить консультацию : нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону. Чем можем помочь: Консультация юриста по увольнению консультация по телефону или онлайн в чате. Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми. Задать вопрос. Заказать услугу.

В последнее время много сил брошено на преображение столицы.

Вы уверены, что работодатель уволил Вас без законных оснований? Компания решила поправить свои дела путем увольнения сотрудников? Вам отказывают в выплате компенсации? Не теряйте времени — сразу же обращайтесь в нашу юридическую компанию!

Защита прав работника при увольнении

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Если вам необходим военный юрист в Москве, который проведет грамотную консультацию или возьмется за ведение дела в суде, закажите его услуги на. Специалисты готовы недорого оказать правовую поддержку призывникам, бывшим и настоящим военнослужащим.

Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором. Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ.

Консультация юриста по увольнению

Увольнение по соглашению сторон это наиболее цивилизованный способ прекратить трудовые отношения, договориться об обоюдной выгоде при расторжении трудового договора. В кризисные времена для работников предприятий увольнение по соглашению сторон является лучшим выбором, чем увольнение по собственному желанию. Для владельцев компании - наоборот: уволить работника и не понести каких либо дополнительных трат - важная задача. Увольнение по соглашению сторон зачастую предусматривает расходы работодателя: выплату нескольких окладов уволенному работнику. В нашу юридическую консультацию обращается много граждан, которых работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Для работников это совершенно невыгодный шаг. Но при отказе они подвергаются давлению: угрозам со стороны руководства, намеренным ухудшениям в условиях труда, задержкам заработной платы.

Помощь юриста при незаконном увольнении

Предоставляет сведения о нахождении гражданина на регистрационном учете в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы в качестве ищущего работу или признанного безработным, назначенных ему социальных выплатах (размерах и сроках выплаты пособия по безработице, периодах оказания материальной помощи, выплаты стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице), периодах участия в оплачиваемых общественных работах, переезде по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства по запросу органов, уполномоченных на предоставление государственных или муниципальных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области, муниципальными правовыми актами.

Устанавливает порядок, условия предоставления и размер единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.

Организует работу по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения.

Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России Советы юриста при увольнении Говоря юридическим языком, увольнение — это прекращение трудовых отношений работодателя и.

Поэтому женщина решила вернуть учебники обратно в магазин. Но в магазине у нее отказались забирать книги, так как данный товар не подлежит возврату.

Особенно, если перевозки детей в автомобиле бывают крайне редкими. В таких случаях родители предпочитают использовать арендованное устройство. Аренда детских удерживающих устройств как бизнес появилась примерно после вступления в силу закона об обязательной перевозке детей в автокреслах.

Внимание: мы не несем ответственность за данные советы. Все рекомендации Вы используете на свой страх и риск.

Ответ на ваш вопрос может быть представлен в устной форме, форме юридического заключения или аналитической справки. Предварительная бесплатная консультация юриста по волнующему вас правовому вопросу - способ предупредить многие проблемы.

В таких случаях женщина может подать на лишение прав, если конечно есть на это основания, предусмотренные законом. И тогда муж сможет удочерить ребенка через полгода. Удочерение возможно, если биологический отец откажется от ребенка, то есть будет лишен родительских прав. Естественно необходимо разговаривать с .

Что делать их близким. Нефть, коррупция, террор: зачем Россия возвращается в охваченный беспорядками Ирак. Кто из них уже под колпаком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Консультация юриста по типичным вопросам. Добро пожаловаться!
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fabreimilho

    Что-то у меня личные сообщения не отправляются, ошибка какая то

  2. erolak1968

    Здоровья, счастья принесет!

  3. flamremab

    Здорово!

  4. Калерия

    Огромное спасибо Вам за поддержку. Буду должен.

  5. Ксения

    Любопытный вопрос

  6. doifaina

    А возможны еще варианты?