+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как правильно с приказом ознакомлена

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Потому что не факт, что работник ознакомится с приказом именно в день его регистрации. Если исключить то, что работник ознокамливаеться позже или раньше даты указанной в приказе у нас все ознакамливаються вовремя , на законодательном уровне закреплено где небудь. Есль люди которые даты ознакомления вносят машинописным спсобок и которых проверяла ГИТ или такие документы аказывались в суде и суд указавал на нарушение? Любого Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Ставлю автоматом, но по моему именно с такими приказами в ГИТ не ходила! У меня вообще иногда работники забывают дату поставить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вход на сайт

Потому что не факт, что работник ознакомится с приказом именно в день его регистрации. Если исключить то, что работник ознокамливаеться позже или раньше даты указанной в приказе у нас все ознакамливаються вовремя , на законодательном уровне закреплено где небудь.

Есль люди которые даты ознакомления вносят машинописным спсобок и которых проверяла ГИТ или такие документы аказывались в суде и суд указавал на нарушение? Любого Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Ставлю автоматом, но по моему именно с такими приказами в ГИТ не ходила!

У меня вообще иногда работники забывают дату поставить. У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. Стаф Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: У нас автоматом проставляется, но на счет проверок, не в курсе, к сожалению. Я думаю, что ГИТ не придерется при плановой проверке, а в случае суда, даже не знаю.

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Подпись говорит не о согласии, а об ознакомлении. И дата соответственно - дата ознакомления. Внизу приказа, где работник ознакомлен???? Автоматом в 1-С имеете в виду? Семерка автоматом эту дату не проставляет.

Кроме того, имеются приказы, которые составляются в произвольной форме. Я имела ввиду, что человек ставит подпись, он же должен весь текст прочитать. Я и работникам так своим объясняю, которые недопонимают и начинают говорить "А если я не согласен?

Я и приказы задним числом, естественно переделывала и сотрудники всё сами писАли. Это прекрасно знают те, кто работает в больших организациях, где регистрация приказов единая, а готовить их могут разные подразделения: приказ подготовлен, направлен на подпись руководителю, но никто не знает , подпишет он его сегодня или завтра.

А вот когда подписал и подписал ли??? Да и в маленьких организациях это должно быть понятно по смыслу: приказ руководитель сначала подписывает , а затем мы его регистрируем. А проставляя в печатном варианте номер и дату, мы тем самым принимаем решение за руководителя: приказ должен быть подписан и никак иначе!

Лично у меня сначала директор визирует заявление, служебку и т. Вот меня всегда интересует этот вопрос к счастью, у меня такого пока не было тьфу-тьфу, но у народа слышала бывает : директор подписал заявление например на перенос отпуска, отпуск без сохранения и т. Насколько такие его действия правомерны? По логике: работник имеет право забрать свое любое заявление до момента издания приказа то есть, поменять решение , так почему бы начальнику не иметь такого права????

Не по теме опять меня понесло, но вот такая цепочка Трудовая инспекция не рассматривает трудовые споры. Если работник поставит подпись где стоит дата, то спор по такому приказу если работник обжалует ГИТ не будет рассматривать и отправит Вас в суд. А суд оценивает любые доказательства, которые есть в деле, поэтому все на усмотрение суда. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Дорогие коллеги, поздравляем Вас с праздником кадровых работников! Выходное пособие для работников ИП: важная деталь. Обязан ли работодатель выдавать работнику копии документов, содержащих персональные данные других работников, и копии локальных нормативных актов?

Ошибка, которую допускают при отзыве работником заявления на увольнение. Записи в трудовую книжку. Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время?

Позиции юристов и Роструда. Прямые выплаты пособий с года. Внесены изменения в Положение о воинском учете. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Должен ли сотрудник собственноручно писать дату ознакомления с приказом или можно ее вносить машинописным способом? У меня такой вопрос: в моей кадровой программе есть галочка, которая позволяет автоматически проставлять дату в кадровых приказах. Это удобно, только правильно ли? Что скажет на это трудовая инспекция? Всё-таки дату сотрудник должен писать от руки или достаточно собственноручной подписи?

Спасибо за ваши мнения! Считаю, что от руки. Цитата Снеженка пишет: Считаю, что от руки. Неужели никто не знает? Цитата sokolik пишет: Неужели никто не знает? Еще мнения есть? Я считаю, что если работник ставит свою подпись, то значит он согласен, ознакомлен со всем текстом, в том числе и с датой. Цитата Стаф пишет: Я считаю, что если работник ставит свою подпись, то значит он согласен, ознакомлен со всем текстом, в том числе и с датой.

Цитата Любого пишет: Ставлю автоматом,. Цитата Стаф пишет: У нас автоматом проставляется,. Цитата Снеженка пишет: Внизу приказа, где работник ознакомлен???? Цитата Снеженка пишет: Подпись говорит не о согласии, а об ознакомлении.

Цитата Стаф пишет: Цитата Снеженка пишет: Подпись говорит не о согласии, а об ознакомлении. Цитата Стаф пишет: если он видит дату и не согласен с ней, он просто не ставит подпись.

Сообщений: 49 Баллов: 28 Регистрация: Наш внутренний аудитор указывает на то, что подпись, дата и при необходимости расшифровка подписи должна проставляться работником собственноручно. Я самое главное забыла сказать: даже дату издания приказа и его номер более правильно и законно писать от руки. А то, что в случае суда лучше, чтобы от руки писали, это понятно.

Цитата Стаф пишет: Лично у меня сначала директор визирует заявление, служебку и т. Цитата Снеженка пишет: передумал и решил отказать. Цитата sokolik пишет: Что скажет на это трудовая инспекция?

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Записи в трудовую книжку Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время?

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Должен ли сотрудник собственноручно писать дату ознакомления с приказом или можно ее вносить машинописным способом?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более

Лист ознакомления образец

Приказы по основной деятельности каждая организация в процессе своей деятельности использует весьма активно. Эта статья ответит на вопрос как правильно составить приказ, чтобы оформление приказов соответствовало нормам делопроизводства. Этот ресурс совсем молодой, так что коллекция образцов со временем непременно будет пополняться. Для оформления решения нормативно-распорядительного характера необходимо составить приказ. Проекты приказов по основной деятельности готовят специалисты подразделений организации в пределах своей компетенции по поручению руководства или в инициативном порядке.

Приказы по основной деятельности – как правильно составить

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю. В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют. Ознакомить работников с документами под роспись — одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая.

Виза ознакомления - это отметка, проставляемая работником на документе и свидетельствующая о том, что работник ознакомлен с его содержанием. В связи с этим при разработке локальных правовых актов организации инструкции по делопроизводству, регламента и др.

В процессе деятельности организации формируются приказы, в которых решение руководителя затрагивает интересы сотрудников.

График отпусков является обязательным документом для оформления и утверждения на каждом предприятии, осуществляющим деятельность с привлечением наёмных работников. Порядок и сроки его составления регулируются на законодательном уровне. Работодатель должен побеспокоиться, чтобы к 16 декабря текущего года документ был уже утверждён с отражёнными сведениями на планируемый год. График составляется с учётом личных пожеланий работников и обоснованной производственной необходимости.

С приказом ознакомлен

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Проверка слова:. Добрый день! Как правильно писать ознакомить работника с приказом "под подпись" или " под роспись ". Где ставятся запятые в предложении : Приказ довести до лиц указанных в приказе под роспись и почему?

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Поиск ответа

Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников а такие приказы — это большая часть распорядительной документации организаций , то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист. Открыть и скачать онлайн. Приказ — это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении.

Ознакомление под роспись: как оформить?

RU - резидент СколковоС 2018 года мы стали резидентами Инновационного Центра Сколково с проектом Робот-юрист. Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно :) Главный офис: Санкт-Петербург,ул. RU group of companies. The group includes Pravoved. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ.

Лист ознакомления с приказом — пример оформления 3 августа Как правильно: ознакомить под роспись или под расписку.

«Ознакомлена» или «ознакомленна» как пишется?

Если речь идет о задатке, то покупатель составляет аргументированную претензию с указанием суммы и реквизитов предварительного договора купли-продажи. Следует указать основания для возврата задатка: несоблюдение сроков, несоответствие комплектации и характеристик машины.

Результаты консультаций направляются клиенту в виде правового заключения в письменной форме. Если вы считаете, что необходимо переговорить с адвокатом, то консультация может оказываться благодаря возможностям специального раздела сайта.

С различными правовыми нарушениями может столкнуться каждый, это совершенно не зависит от возрастной категории и статусного положения в обществе гражданина. Наиболее незащищенными в этом плане являются люди, достигшие пенсионного возраста и инвалиды.

Вы можете дальше изучать наш сайт, продолжить знакомство по телефону, в чате или по почте. Но не в нашем случае. Вы получаете только то, что вам необходимо и общаетесь не с менеджером по продажам, а с профильным практикующим юристом.

Никакая часть полученных сведений не может быть передана третьим лицам или стать общедоступной. Наш юрист свяжется с Вами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ознакомление работника с приказом: обязательно ли?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    Как раз то, что нужно, буду участвовать. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  2. teimemicu

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  3. Евдокия

    Блог супер, побольше бы подобных!

  4. Евлампий

    Неплохой пост, но много лишнего.

  5. Алексей

    Блог отличный, буду рекомендовать знакомым!

  6. Зоя

    Займитесь чем-нибудь серьезным